來源：中國軍網-解放軍報 責任編輯：楊紅 發布：2023-11-17 06:46:01
把“硬指頭”攥成“鐵拳頭”
——怎么看加強聯合作戰體系和能力建設
“東部”“南部”“西部”“北部”“中部”系列聯合實兵演習，陸海空天電網等作戰單元無縫鏈接，情報信息、指揮控制、火力打擊等作戰要素有機融合……一場場聯合作戰演練，鋪陳出一幅幅聯合賦能的強軍畫卷。現代戰爭，無戰不聯，無聯不勝。只有著眼聯合一體、同步釋能，把每個節點、每個要素都建強練硬，通過整體聯動、高效聚合實現攥指成拳，才能把握戰爭大勢，掌控戰場大局，謀取聯合制勝主動權。
為什么要優化聯合作戰指揮體系？
冰山運動，是自然界的一種奇觀，它的巨大力量不僅來自于水面上的八分之一，更蘊藏在水下的八分之七。現代戰爭，如果說火力、機動力等是水面上的“八分之一”，那么水面下起支撐作用的“八分之七”則是體系能力。
當前，戰爭形態加速向信息化智能化戰爭演變，一體化聯合作戰成為基本作戰形式，平臺作戰、體系支撐，戰術行動、戰略保障成為現代戰爭的顯著特點。可以說，現代戰爭拼的是體系、打的是聯合，從來沒有一個時代像今天這樣，如此需要各種作戰力量的整體聯動、高效聚合。戰場上，飛機看似還是那架飛機，大炮看似還是那個大炮，但“機”自為戰、“炮”自為戰已成為歷史，如果不能融入體系、形成聯合，再先進的武器裝備也難以高效發揮作用。這就要求改變以往“各自為戰”的思維，各作戰力量、要素、單元主動融入聯合作戰體系，依托體系聚合，實現統一意圖、共享信息、協同行動，達到1+1>2的聯合效益。
現代戰爭作戰指揮戰略性、聯合性、時效性、專業性、精確性要求越來越高。如果沒有先進作戰指揮體系，在敵方強力干擾和猛烈打擊下，很可能一打起來就同自己的部隊“失聯”，無法聯絡，也無法指揮，更談不上消滅敵人。
2022年9月的一天，時針跳過“零點”，東部戰區聯指中心大廳內依然充滿著濃濃的“戰味兒”，大屏上的態勢圖實時更新，各軍兵種信息在這里融合流轉，各席位值班人員有條不紊分析、研判、處理……近年來，隨著任務區域情況越來越復雜，處置要求越來越高，戰區不斷加強聯合作戰指揮運行機制建設，情況處置更加靈活高效，聯合指揮能力得到明顯提升。黨的十八大以來，在習主席親自決策領導下，健全軍委聯合作戰指揮機構、創設軍委聯指中心，劃設五大戰區、組建戰區聯合作戰指揮機構，構建起平戰一體、常態運行、專司主營、精干高效的戰略戰役指揮體系。
聯合作戰指揮體系應戰而生，也必將因戰而變、向戰而優。經過改革，我軍領導指揮體制“聯”的壁壘已被打破，“聯”的機制已經建立，但聯合作戰指揮體系的構建絕非一勞永逸。我們要打贏未來戰爭，必須持續優化聯合作戰指揮體系這個“大腦”和“中樞”，有效協調控制力量聚合和能量釋放，讓各種作戰力量、作戰單元、作戰要素配合起來，打通聯合作戰全系統全流程指揮鏈路，使部隊行動如臂使指、如虎添翼，真正形成強大整體威力。
為什么要深化聯合訓練、對抗訓練？
朱日和，原本一個名不見經傳的塞北小鎮，今天卻廣為人知。10多年來，朱日和訓練基地先后導調、保障上百場陸空聯合演習和網上對抗演習，參訓部隊越來越全、演練強度越來越大、演練科目越來越多，一支支部隊在聯合對抗中加快戰斗力生成。放眼今天的演兵場，體系、聯合、對抗成為部隊訓練的高頻詞。黨的二十大報告強調，深入推進實戰化軍事訓練，深化聯合訓練、對抗訓練、科技練兵。這對我們抓好新時代軍事訓練提出了更高標準和要求，要聚焦“深化”用勁，瞄準“深化”發力，堅持以聯合訓練為牽引、對抗訓練為核心、科技練兵為支撐，不斷提高練兵備戰質效和水平。
現代戰爭對聯合訓練提出強制性要求，不開展體系訓練、不深化聯合訓練，打贏未來戰爭就是一句空話。“多軍兵種聯合時的‘分界線’和‘結合部’由誰負責、由誰保障？”“地面分隊如何利用空軍無人機進行戰場偵察？”“醫療保障分隊怎樣預判戰局、對接任務？”這是2022年7月陸軍某師攜手12家軍兵種單位開展復盤檢討時的場景。一場聯演聯訓刷新多項紀錄，軍兵種單位共研聯訓之道，推動聯合訓練不斷向深處走、往實里落。平時多磨合，戰時才能實現聯合制勝，讓部隊從“積木組合”走向“血脈相通”，增加打贏明天戰爭的砝碼。聯合訓練服務聯合作戰需求，催生聯合作戰能力，必須不斷實起來、聯起來。要堅持以聯為綱，強化體系訓練思想，抓好全系統、全要素、全流程訓練，破解聯合訓練、聯合行動、聯合保障方面的重點問題，加速提升一體化聯合作戰能力。
劉伯承元帥在指導一次演習時指出：“對抗就要互為敵人。敵人會對你仁慈嗎？你會對敵人手軟嗎？平時多搞強一些的對抗，上了戰場才打得了硬仗。”對抗訓練是強化實戰練兵最有效的練兵方式之一，對于摸清能力底數、提高實戰本領具有重要作用。實踐證明，敵情設得越“像”，環境設得越“真”，態勢設得越“活”，越能發現自己的“長”和“短”。深化對抗訓練，要創新對抗訓練模式，瞄準強敵對手、圍繞關鍵任務、著眼能力檢驗，創新管用實用的戰法訓法；優化對抗訓練條件，體系推進實戰化訓練環境和對抗條件建設，構建規模適度、要素齊全、合成高效的藍軍力量體系；完善對抗訓練機制，建立健全組織實施、過程監管、裁決評判、運行保障等制度規范，確保對抗訓練在近似實戰的環境中真正抗起來、嚴起來。
為什么要提高備戰打仗人才供給能力和水平？
近年來，面對我國經濟發展中供給與需求的深層次結構性矛盾和問題，黨中央作出推進供給側結構性改革重大戰略決策。供給和需求作為市場經濟內在關系的兩個方面，二者相互依存、互為條件，沒有需求，供給就無從實現；沒有供給，需求就無法滿足。軍隊為打仗而存在，軍隊建設必須服從備戰打仗根本需要。人才是推動我軍高質量發展、贏得軍事競爭和未來戰爭主動的關鍵因素，必須著力提高備戰打仗人才供給能力和水平。
東北老航校被譽為“中國人民航空事業的搖籃”。為培養人民空軍的“種子”，他們發揚“團結奮斗、艱苦創業、勇于獻身、開拓新路”的精神，創造了人推火車、馬拉飛機、酒精代汽油、直上高教機等奇跡，在1946年3月創辦后的3年多時間里，就培養出126名飛行員、24名領航員和410名航空工程、通信、氣象等各類航空技術人才，造就了一大批懂航空技術業務的軍事、政治、后勤、技術管理干部。他們有的一畢業就走上了抗美援朝戰場，涌現出王海、張積慧、劉玉堤等眾多空戰英雄。正是依靠無數當兵打仗、帶兵打仗、練兵打仗的軍事人才，人民軍隊在黨的旗幟下鍛造成攻無不克、戰無不勝的鋼鐵雄師。無論形勢任務怎么變化、戰爭形態怎么演變，備戰打仗人才方陣強了，制勝戰場就有了堅實的支撐保障。
我軍人才工作說到底是為戰爭準備人才。解析現代戰爭，無論是作戰概念開發還是武器裝備操作，無論是戰爭籌劃設計還是作戰計劃實施，都要靠人才。我軍人才隊伍整體水平滯后于強軍實踐發展，還存在不少短板弱項，說到底是人才隊伍實戰能力素養不強。必須貫徹新時代人才強軍戰略，堅持以作戰需求牽引人才需求，按照能打仗、打勝仗的要求，集中更多資源，構建新型軍事人才體系，建強聯合作戰指揮人才、新型作戰力量人才、高層次科技創新人才、高水平戰略管理人才等各方面人才隊伍，推動人才建設水平整體躍升，確保以人才優勢支撐我軍不斷從勝利走向勝利。
（執筆：肖學祥、劉楊鉞、申紅心）
